2024
Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier cet index sur leur site internet.
L’index correspondant à l’effectif de notre société se calcule à partir de 4 indicateurs, sur un total de 100 points :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : note obtenue 25/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : note obtenue 35/35
- Le nombre de collaboratrices augmentées à leur retour de congé de maternité : note obtenue 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue 10/10
Soit un cumul de 85 sur 100 points.
Nos objectifs de progression :
Interparfums est particulièrement vigilante quant au respect de l’équité salariale entre les femmes et les hommes à l’embauche, à compétences et expérience égales.
Interparfums porte également une attention toute particulière à chaque situation lors des campagnes annuelles d’augmentation et ce dans le but de prévenir, réduire, limiter les écarts pouvant exister.
Enfin Interparfums est particulièrement active dans la progression des femmes aux postes de Direction.
